U prijašnjem uputstvima osvrnuli smo se na nekoliko vrlo važnih komponenti koje su nužne za pronalazak raznih poslova, u ovom uputstvu ćemo sagledati kako stvari izgledaju iz perspektive poslodavaoca, osoba koje vas primaju u radni odnos.
Ukoliko još uvijek tražite posao pročitajte naša ranija uputstva koja su usko povezana o ovoj tematici a to su:
- kako pronaći bilo kakav posao
- kako se pripremiti za razgovor za posao
- kako kvalitetno napisati životopis i zamolbu
U ovom uputstvu ću vam pojasniti kako čitav ovaj proces vidi vaš budući poslodavaoc. Vjerujem da većina budućih djelatnika vidi svoje šefove kao beskurpulozna stvorenja koja vas maksimalno žele iskoristiti, međutim u stvarnosti to zaista nije tako.
U velikim koorporacijama poput trgovačkih lanaca na ključnim mjestima su postavljeni voditelji poslovnica ili prodavaonica, osobe koje primaju nove radnike i brinu se o čitavom poslovanju. Na njima je najveća odgovornost da u firmu zaposle osobe na koje se mogu osloniti u svakom trenutku.
S obzirom da voditelji prodavaonica imaju svakodnevno čitavu paletu zadataka koje moraju odrađivati oni moraju pronaći najbolje djelatnike, imajte također na umu da ti isti voditelji imaju iznad sebe ljude kojima odgovaraju i koji čekaju na poslovne rezultate.
Zbog čega je sve to važno? – važno je da shvatite kako su stvari postavljene i prestanete živjeti u zabludi kako je čitav sustav okrenut protiv vas. Kada shvatite kako djeluje čitav sistem poslovanja, moći ćete se prema njemu i postaviti na odgovarajući način.
Osvrnut ću se malo na voditelje raznih poslovnica, ovi ljudi za razliku od vas imaju cijelodnevni angažman te čitav posao nakon odrađene smjene doslovno nose kući. Njihove plaće su naravno veće od vaših međutim, odgovornost je daleko veća.
Koliko je to komplicirana stvar shvatit ćete kada upoznate takve ljude. Jednom sam imao priliku putovati sa jedim voditeljem koji je zadužen za više poslovnica iz Rijeke. Kao zadatak smo imali preuzeti više službenih vozila koja su trebala služiti za prijevoz djelatnika u ljetnim mjesecima.
Na putu od Rijeke do Zagreba, ovaj gospodin je primio ukupno 20 poziva iz raznih poslovnica tako da smo dvadesetak puta morali stati sa strane kako bi poriješavao razne probleme koji su se pojavljivali jedan za drugim.
Konačno kada smo stigli u Zagreb nije stigao ni protegnuti noge, već je hodao u krug telefonirajući na sto strana u isto vrijeme ispunjavajući obrasce za primopredaju službenih vozila. Na kraju svih telefonskih razgovora, vadi laptop kojeg postavlja na haubu automobila ljubazno se ispričavajući kako mora poslati e-mailove u neke poslovnice i da ćemo krenuti dalje za nekoliko minuta.
Dakle u ovoj kratkoj priči vidite na kojim su sve mukama vaši poslodavci. Sada si zamislite kako bi bilo da ste jedan od njih i da morate voditi također računa o vašim djelatnicima. Jedan djelatnik treba slobodan dan jer mu se ženi nekakav rođak dok je drugi ne noseći propisanu radnu obuću ozljedio prst, a treći kasni po peti put na posao. Za svo to vrijeme radne obveze nema tko odraditi, te se moraju povući djelatnici iz jedne poslovnice u drugu.
Ljudska bića su izuzetno nepredvidiva te se voditelji poslovnica moraju svakodnevno prilagođavati novim i posve nevjerojatnim situacijama.
U današnjem svijetu živimo u doba velikih koorporacija. Korporacije imaju strukture poput piramida u kojima su osobe postavljene od najnižih prema najvišim ulogama. Kao djelatnik početnik vi ste na dnu te iste piramide, te su vaše odgovornosti dakako daleko manje u odnosu na voditelje.
Najbolji voditelji poslovnica su “regrutirani” upravo iz najnižih djelova te iste piramide. To su ljudi koji su prošli čitav proces i dokazali su se odličnim organizacijskim sposobnostima. Kada bi bilo drugačije, sustav jednostavno nebi funkcionirao. Sustav možete shvatiti poput karika u jednome lancu. Kada bi se u lanac ugrađivale slabe karike, čitav sustav bi se momentalno raspao.
Osvrnut ću se također i na činjenice od kojih na žalost ne možemo pobjeći, a ta je da će na svijetu uskoro biti sve manje “vrata” na koja ćete moći pokucati. Što to točnije znači? – to znači da će na svijetu ostati svega nekoliko mega koorporacija koje će doslovno diktirati sve uvijete rada, zapravo nije tajna da velike koorporacije već sada vladaju državama.
Kakve djelatnike traže vaši poslodavaoci? S obzirom da je “ljestvica” podignuta izuzetno visoko, poslodavci traže djelatnike od kojih se pod broj jedan traži da budu pošteni. Razmislite! Ukoliko zaposlite novog djelatnika nije samo dovoljno da isti bude inteligentan, već je uz inteligenciju potrebno da bude pošten i odgovoran.
Inteligentne osobe nisu nužno pozitivne i poštene, naprotiv! Inteligentan ali moralno iskvaren djelatnik može oštetiti pa čak i uništiti firmu, stoga voditelji pažljivo biraju koga će zaposliti u svoje redove.
Iako je tržište preplavljeno ljudima koji hitno trebaju posao, pronalazak radne snage nije ni malo jednostavan posao.
Mnoge firme će promjeniti hrpu djelatnika dok ne pronađu onog pravog, čak i kada ga pronađu morat će dodatno investirati u njega da ga nauče određenim vještinama. U koliko se odlučite pronaći posao obavezno pogledajte što se nudi: